Stel­len­an­zei­ge schrei­ben: Muster
Stel­len­an­zei­ge schrei­ben Vorlage
Stel­len­an­zei­ge Muster

Für die Mit­ar­bei­ter­su­che ist eine moder­ne, schön gestal­te­te und recht­lich ein­wand­freie Stel­len­an­zei­ge unverzichtbar.

Wir haben für Sie nicht nur die wich­tigs­ten Punk­te zusam­men­ge­fasst, son­dern ver­schie­de­ne Stel­­len­an­­zei­­gen-Vor­­la­­gen und Stel­­len­an­­zei­­gen-Mus­­ter zum kos­ten­lo­sen Down­load erstellt.

Für die Mit­ar­bei­ter­su­che ist eine moder­ne, schön gestal­te­te und recht­lich ein­wand­freie Stel­len­an­zei­ge unverzichtbar.

Wir haben für Sie nicht nur die wich­tigs­ten Punk­te zusam­men­ge­fasst, son­dern ver­schie­de­ne Vor­la­gen und Mus­ter zum kos­ten­lo­sen Down­load erstellt. 

“Jetzt NEU in unse­ren Jobbörsen:
Kos­ten­lo­ser Stellenanzeigen-Generator!”

Alle regis­trier­ten Arbeit­ge­ber unse­rer Job­bör­sen kön­nen kos­ten­frei unse­ren Stel­­len­an­­zei­­gen-Gene­ra­­tor verwenden.

1. Kopf­be­reich der Anzeige
Stel­len­an­zei­ge schrei­ben: Muster

Kopf­be­reich mit Ihrem Unter­neh­mens­lo­go und Eye-Catcher

Idea­ler­wei­se ergän­zen Sie die­sen Teil mit einem anspre­chen­den Bild pas­send zur aus­ge­schrie­be­nen Stel­le. Machen Sie die Stel­len­an­zei­ge zum Eye-Cat­cher, der die Bli­cke der Inter­es­sen­ten auf sich zieht und posi­tiv in Erin­ne­rung bleibt.

Unter­neh­mens-Pitch

Beschrei­ben Sie in maxi­mal drei Sät­zen, was Ihr Unter­neh­men ausmacht.

Bran­che & Art des Unternehmens

Mit­ar­bei­ter­zahl und Standorte

Unter­neh­mens­kul­tur

Bei­spiel: “Als auf­stei­gen­des mit­tel­stän­di­sches Unter­neh­men in der Film­bran­che zeich­net sich unser Unter­neh­men durch fla­che Hier­ar­chien und sehr effi­zi­en­te Arbeits­pro­zes­se aus. Ins­be­son­de­re die sowohl pro­fes­sio­nel­le als auch per­sön­li­che För­de­rung unser 50 Mit­ar­bei­ter in Lon­don, Stutt­gart und Ulm liegt uns sehr am Herzen.”

2. Titel der Stellenanzeige
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Titel Ihrer Stellenanzeige

Beim Titel ist es sehr wich­tig, dass Sie die genaue Berufs­be­zeich­nung wäh­len. Ver­set­zen Sie sich in die Lage der Suchen­den, die Ihre Stel­le fin­den sol­len. Sie soll­ten das per­fek­te Maß an Anspruch und Ein­fach­heit finden.

Wenn Sie also eine Putz­frau oder einen Putz­mann suchen, dann beti­teln Sie die Stel­le bes­ser als Reinigungskraft

Wenn Sie einen oder eine Juni­or Sales Asso­cia­te suchen, dann wäre auch Mit­ar­bei­ter im Ver­kauf möglich

Beson­ders wich­tig ist seit dem 01.01.2019 die geschlech­ter­spe­zi­fi­sche Neu­tra­li­tät, sodass sich Nie­mand dis­kri­mi­niert fühlt. Daher schrei­ben Sie die Stel­len­ti­tel so neu­tral wie möglich. 

Rei­ni­gungs­kraft (m/w/d)

Mit­ar­bei­ter im Ver­kauf (m/w/d)

m steht bekannt­lich für männ­lich, w für weib­lich und recht­lich aner­kannt ist nun auch d, div, i, inter, etc. für inter­se­xu­el­le Men­schen. Die Kür­zel in Stel­len­an­zei­gen vari­ie­ren noch sehr stark, doch durch­ge­setzt hat sich doch das d oder div (m/w/d) oder (m/w/div).

3. Stel­len­be­schrei­bung
Stel­len­an­zei­ge schrei­ben: Muster

Har­te Fak­ten über die Stelle

Nen­nen Sie die wich­ti­gen Daten über die zu beset­zen­de Stelle:

Ein­tritts­da­tum

Für wel­chen Stand­ort wird gesucht

Kon­kre­te Bezeich­nung der Stelle

Art der Anstellung

Zum Bei­spiel: „Wir suchen zum 01.01.2020 eine Pro­jekt­lei­tung (m/w/d) in Voll­zeit für unse­re Filia­le in Frankfurt.“

4. Anfor­de­rungs­pro­fil und Leistungen
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Anfor­de­run­gen und Bewerberprofil

Gehen Sie nun dar­auf ein, was der zukünf­ti­ge Mit­ar­bei­ter mit­brin­gen soll­te. Unter­tei­len Sie die fol­gen­den Fak­to­ren dabei nach „Muss“ (unbe­dingt not­wen­dig für den Job) und „Kann“ (wün­schens­wert für den Job):

Unse­re Anfor­de­run­gen | Wir wünschen

abge­schlos­se­ne Berufsausbildung

mehr­jäh­ri­ge Berufserfahrung

Vor­kennt­nis­se in den Berei­chen XY

Sprach­kennt­nis­se

Füh­rer­schein der Klas­se XY

40% Rei­se­be­reit­schaft

Ihr Pro­fil | Das brin­gen Sie mit

Bil­dungs­ab­schlüs­se

Beruf­li­che Erfahrung

Fach­kom­pe­ten­zen

Zusatz­qua­li­fi­ka­tio­nen

Sprach­kennt­nis­se

Sozia­le und metho­di­sche Fähigkeiten

Ach­ten Sie dar­auf, dass Ihre Anfor­de­run­gen nicht uto­pisch sind und las­sen Sie Spiel­raum für ande­re oder zusätz­li­che Qua­li­fi­ka­tio­nen. Somit för­dern Sie, dass ein inter­es­sier­ter Bewer­ber mit ähn­li­chem Pro­fil, sich bei Ihnen bewirbt, auch wenn er nicht zu 100 % auf Ihr Beschrei­bung passt, aber trotz­dem für die Stel­le geeig­net wäre.

5. Bewer­bungs­ver­fah­ren
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5. Bewer­­bungs-
verfahren
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Leis­tun­gen des Unternehmens

Nun ist es an der Zeit, dem Arbeit­neh­mer die Mit­ar­beit im Unter­neh­men schmack­haft zu machen. Was bie­ten Sie als Arbeitgeber?

Wir bie­ten | Unser Angebot

Fle­xi­ble Arbeitszeiten

Kin­der­be­treu­ung

Kar­rie­re­chan­cen

Dienst­wa­gen

Fort­bil­dungs­mög­lich­kei­ten

Über­durch­schnitt­li­ches Gehalt

13. Gehalt

Tea­me­vents

Ganz wich­tig: Machen Sie kei­ne lee­ren Ver­spre­chun­gen! Denn auch Ihre Mit­ar­bei­ter lesen die Stel­len­an­zei­ge. Außer­dem wer­den Ihnen die neu­en Mit­ar­bei­ter wie­der kün­di­gen, wenn Sie den Ver­spre­chen nicht nach­kom­men. Wenn Sie also Wei­ter­bil­dun­gen in die Stel­len­an­zei­ge schrei­ben, dann soll­ten die­se auch inner­halb eines pas­sen­den Zeit­rah­mens in Anspruch genom­men wer­den dürfen.

6. Kon­takt­auf­for­de­rung
Stel­len­an­zei­ge schrei­ben: Muster

6. Kon­­takt-
aufforderung
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Kon­takt & Bewerbungsprozess

Nun folgt ein Appell an die Bewer­ber, aktiv zu wer­den, machen Sie es Ihnen so leicht wie möglich.

Zum Bei­spiel: „Möch­ten Sie in Zukunft zu unse­rem Team gehö­ren? Bit­te sen­den Sie Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen inklu­si­ve rele­van­ter Arbeits­pro­ben per E‑Mail an bewerbung@unternehmen.de Frau Mina Mül­ler steht Ihnen auch für Fra­gen ger­ne tele­fo­nisch zur Ver­fü­gung. Tel: 0000 0000.

Ansprech­part­ner (even­tu­ell sogar mit Bild)

Kon­takt­mög­lich­kei­ten (Tele­fon­num­mer, E‑Mail-Adres­se, Website)

Gewünsch­te Bewer­bungs­wei­se (Online-For­mu­lar, E‑Mail, schrift­lich per)

Gewünsch­te Anga­ben, die der Bewer­bung bei­lie­gen sol­len (Arbeits­pro­ben, Gehalts­vor­stel­lung, mög­li­cher Eintrittstermin)

7. Rech­­te-Check­­lis­­te
Stel­len­an­zei­ge schrei­ben: Muster

Um mit dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) kon­form zu blei­ben, müs­sen fol­gen­de Regeln beim Inse­rie­ren einer Stel­len­an­zei­ge unbe­dingt beach­tet wer­den. Wenn kei­ne sach­li­chen Grün­de dafür bestehen, dür­fen Sie in Ihrer Stel­len­an­zei­ge fol­gen­de Aspek­te weder ein­schrän­ken noch ausschließen:

Das Geschlecht oder die sexu­el­le Iden­ti­tät (m/w/d)

Das Alter

Die eth­ni­sche Herkunft

Die Welt­an­schau­ung oder Religion

Mög­li­che Behinderungen

Ver­mei­den Sie im Text auch Phra­sen wie: “Wir sind ein jun­ges Team” oder “Deutsch als Mut­ter­spra­che”, denn auch sol­che Aus­sa­gen kön­nen im Rechts­streit Ihnen zulas­ten gelegt werden.

Zusätz­lich beach­ten Sie bit­te, dass grund­sätz­lich alle Stel­len auch auf Teil­zeit­ba­sis aus­zu­schrei­ben sind, wenn kei­ne maß­geb­li­chen Grün­de dage­gen spre­chen (§ 7 Abs. 1 TzBfG).

Bei­spie­le für pro­fes­sio­nel­le Stellenanzeigen
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2 Kommentare. Hinterlasse eine Antwort

  • Franz Josef Schmitt
    11. März 2020 9:28

    Guten Mor­gen, ich hät­te ger­ne das kos­ten­lo­se Stellenanzeigemuster.

    Antworten
    • Jobsuche Regional
      23. März 2020 8:20

      Guten Tag. Bit­te regis­trie­ren Sie sich auf der für dich pas­sen­den Bör­se. Dort fin­den Sie alle Mus­ter zum Download.

      Antworten

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